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公司员工在“2024年企业人力资源管理优秀论文（案例）征集”活动中喜获三等奖
发布时间：
2024-11-27 15:37
来源：
为总结推广企业人力资源管理创新成果和先进经验，助力提升企业人力资源管理水平，推动我国企业人力资源管理高质量发展，《企业管理》杂志社联合百朗创新（北京）咨询顾问有限公司，面向全国各行业企业开展“2024年企业人力资源管理优秀论文（案例）征集”活动。公司综合管理部部长助理李娇代表公司参赛，并凭借题为《工业企业薪酬管理与激励机制优化浅析》的论文荣获三等奖。
《企业管理》杂志作为国务院国有资产监督管理委员会主管、中国企业联合会主办的中国人文社会科学核心期刊，在此次征集活动中发挥了重要的引领与推动作用。自3月20日活动通知发布以来，全国各行业企业积极响应，踊跃参与。公司提交的论文《工业企业薪酬管理与激励机制优化浅析》，以其深入浅出的分析、创新的宽带薪酬应用策略以及多元化激励体系设计，在众多参赛论文中脱颖而出，成功入围复审阶段。
10月12日，李娇助理受邀前往北京中国企业联合会参加现场复审答辩。答辩过程中，李娇助理以清晰的逻辑、详实的数据和生动的案例，全面而深入地展示了论文的核心价值与实践意义。她的精彩陈述赢得了专家评审团的高度评价与宝贵建议，充分展现了公司在人力资源管理领域的专业素养与创新能力。
此次获奖，不仅是对公司在薪酬管理与激励机制优化方面探索的认可，也为企业在人力资源管理领域的持续创新提供了强大的动力。公司将继续秉承开放、创新的精神，深化人力资源管理改革，不断优化人才发展环境，努力构建更加科学、高效、人性化的管理体系，为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。
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